Entorno laboral seguro
Protocolo frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo
Diseñamos procedimientos preventivos y de actuación adaptados a la organización, con garantías de confidencialidad, imparcialidad y protección.
Contenido habitual
- Declaración de principios y ámbito de aplicación.
- Definiciones y conductas no toleradas.
- Canales de comunicación y denuncia.
- Fases de análisis e investigación.
- Medidas cautelares y correctoras.
- Protección frente a represalias.
- Confidencialidad y protección de datos.
- Información, formación y revisión.
Adaptación necesaria
El protocolo debe coordinarse con la normativa laboral, el plan de igualdad cuando exista, la prevención de riesgos laborales y las garantías de protección de datos.